职位信息
【岗位职责】
1、负责员工薪酬计算、复核及发放,持续完善薪酬体系,建立并维护薪酬管理台账,保障薪酬工作规范有序开展;
2、负责公司绩效管理全流程工作,优化考核制度与方案,组织开展全员绩效考核,归集统计考核数据,落地应用考核结果,跟进绩效改进工作;
3、负责年度人工成本预算编制、执行与管控,开展薪酬、人力成本及绩效数据分析,定期输出数据报表,梳理管理问题并提出优化建议,为公司人力资源管理决策提供数据支撑;
4、负责日常员工关系维护与用工合规管理,包含劳动合同管理、各类用工手续办理,解答员工劳资用工政策咨询,落实常态化用工风险防控,规范用工管理标准、完善用工台账,维护公司和谐稳定的劳资关系;
5、负责员工社保、公积金、个税的核算、申报、缴纳及异动管理,做好基数核定、年审等相关工作,及时解答员工相关业务咨询;
6、完成领导交办的其他相关工作。
【任职要求】
1、拥护中国共产党的领导,遵守国家法律法规及企业规章制度,政治立场坚定,品行端正、责任心强,具备良好的职业素养和团队协作意识,无不良从业记录;
2、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,熟悉劳动法律法规、薪酬绩效体系完善及用工管理规范;
3、3年及以上企业人力资源薪酬绩效、劳动关系相关工作经验,熟练掌握薪资核算、绩效考核落地、劳资纠纷处理等实操工作,特别优秀者工作年限要求可适当放宽;
4、具备扎实的薪酬绩效数据分析能力,擅长数据整理、报表制作与问题分析,逻辑清晰、细心严谨,能够精准把控薪资、考核数据准确性;
5、熟悉社保、公积金、个税申报流程及劳动用工合规要求,具备用工合规排查、员工关系管控能力,能够规范用工管理、防范各类用工风险;
6、保密意识强,严格遵守薪酬、员工信息保密制度,具备良好的职业操守;
7、具备中级及以上经济师、人力资源管理师证书者优先考虑。
公司简介
广州岭南商旅投资集团有限公司(简称“岭南集团”)是国有大型综合商贸旅游流通投资企业,业务涵盖零售、旅游、酒店、食品、物流、会展和展贸等领域,连续15年进入中国旅游集团20强,位列中国商业零售百强第18位、中国服务业企业500强。拥有百货商场、购物中心、旅行社、酒店、食品加工企业、物流公司、会议会展中心、专业市场、基金公司等300多家;拥有广百、广州友谊、广之旅、花园酒店、中国大酒店、东方宾馆、岭南穗粮、致美斋等知名品牌企业;拥有广百股份(SZ002187)、岭南控股(SZ000524)2家主板上市公司、广百展贸(870079)1家新三板公司。
岭南集团将围绕“致力品质服务,成就美好生活”这一战略愿景,践行“品质、创新、诚信、勇毅、共享”企业核心价值观,聚焦“大商贸、大旅游、大食品”三大主业,以“产融化、智能化、个性化、精细化、国际化”为抓手,推进文商旅融合高质量发展,致力成为具有国际竞争力和影响力的商旅龙头企业。
岭南集团官网:https://www.gzln.cn
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