职位信息
岗位职责:
1、根据公司人才培养与发展战略,协助搭建人才管理体系和人才梯队培养机制,按公司年度培训计划开展各项培训;
2、积极推动各体系人才梯队建设,协助开展人才盘点、人才测评、考核方案等活动,完善人才保留机制;
3、根据工作需要开展招聘、绩效管理、企业文化建设、员工关系等其他人力资源模块工作。
岗位要求:
1、硕士及以上学历,人力资源、心理学、企业管理或相关专业在校生;
2、有人才发展项目规划和实施实习经历,协助开展人才发展和培训项目工作;
3、具有良好的策划与组织能力、责任心和抗压能力;
4、具有创新意识和开拓性思维,能够不断学习和在工作中尝试新方法,自我驱动。
5、每周至少可实习4天,连续实习期不少于4个月。
公司简介
广州广日股份有限公司是A股上市公司,证券代码600894,注册资本85995万元。公司作为国内电梯制造历史最悠久的企业之一,以电梯业务为核心,向上下游产业链延伸。公司经过近四十年的发展,形成了以电梯整机制造、电梯零部件生产及物流服务三大业务板块为主的产业一体化经营格局,并引入国际化高端合作项目向相关产业领域拓展,成为科技研发实力和市场竞争能力突出的大型企业集团。
目前,公司电梯整机及零部件业务拥有广州、天津、昆山、成都四个制造基地,形成辐射华南、华北、华东、西南的全国性生产能力,正致力于由全国性电梯生产及服务企业向高端智能装备制造企业转型。
未来,广日股份将不断开拓进取,锐意创新,借助资本平台实现跨越式发展,以更加优良的业绩、优质的产品和服务,更好地回报广大投资者、回报社会。
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