综合管理部副部长（人力方向）
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广东省环保集团有限公司 | 国有企业 | 100--200人 | 其他行业
- 职位类别：人力资源
- 工作性质：全职
- 最低学历要求：本科
- 年龄要求： 不限
- 专业要求：
- 工作年限：不限
- 婚姻要求：不限
- 工作地区：广州市
- 户籍要求：不限
- 目前住地：不限
职位信息
岗位主要职责：
（一）人力资源管理
1.负责制定和完善人力资源规划，统筹推进招聘配置、员工培训开发、人才梯队建设及干部选拔任用等队伍建设工作，推动落实“三项制度改革”相关任务；
2.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的设计、优化，建立和完善激励约束机制，确保薪酬分配的公平性与竞争力；
3.负责统筹人事管理制度建设、员工关系管理、劳动合同管理、人事档案管理及人力资源信息化建设等工作；
4.负责统筹公司年度培训计划制定与组织实施，建立分层分类的人才培养体系，推动员工职业发展通道建设；
5.负责统筹人工成本测算与管控，定期开展人工成本总额核算、对标分析与效能评估，为公司经营决策提供数据支撑，确保人工成本与公司经营效益相适应。
（二）行政管理
1.组织文秘工作，草拟公文、材料，制作PPT等，负责公司各类综合性文字材料的起草、制度制定修订及归档，擅长撰写各类汇报报告等材料，包括但不限于：领导讲话稿、工作报告、会议纪要、年度总结与计划、对外宣传文案等。
2.协助部长做好部门内外的综合协调工作，负责文件流转、督办落实、信息收集与反馈，具备较强的文字审核把关能力，确保各项文字工作按时保质形成闭环。
3.完成上级交办的其他工作任务，能够适应高强度文字工作环境，具备良好的抗压能力和时间管理能力。
（三）党建工作管理
1.负责贯彻落实上级党委决策部署，统筹开展党建日常工作与年度计划，落实“三会一课”等组织生活制度及党员教育管理、党费收缴等基础党务工作。
2.负责思想政治与意识形态建设，统筹企业文化、品牌宣传及舆情管理，推进精神文明建设并落实各项党群相关任务。
基本任职条件：
（一）基本资格
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、经济管理类或相关专业优先；
2.政治面貌：中共党员；
3.工作年限：具有3年及以上人力相关工作经验，具备实操能力。
（二）专业能力要求
1.系统掌握人力资源管理各模块专业知识，尤其在薪酬体系设计、绩效管理、岗位价值评估等方面有丰富的实操经验；
2.熟悉干部选拔任用、人工成本预算编制与管控、绩效考核评价等工作流程及规范要求；
3.擅长激励方案设计，精通绩效考核结果在薪酬晋升、年终奖分配、评优评先及干部能上能下中的刚性应用，有效驱动组织目标达成。
（三）综合素质要求
1.具有较强的公文写作能力和语言表达能力，能够独立撰写工作方案、总结报告、制度文件等综合性材料；
2.具有良好的组织协调能力和沟通能力，能够有效对接上级单位各相关部门，统筹协调内外部资源；
3.具有良好的政治敏锐性和保密意识，严谨细致，原则性强，能够妥善处理复杂敏感问题；
4.具有较强的学习创新能力和抗压能力，能够适应国企改革发展新形势新要求。
（四）优先条件
1.具有大型中央企业、国有企业同岗位工作经验者优先；
2.具有大型民营企业或外资企业人力资源管理经验，有丰富市场化薪酬绩效管理工具实操经验者优先；
3.具有人力资源管理相关职业资格证书（二级人力资源管理师、人资方向中级及以上经济师等）或中级及以上政工师优先。
（一）人力资源管理
1.负责制定和完善人力资源规划，统筹推进招聘配置、员工培训开发、人才梯队建设及干部选拔任用等队伍建设工作，推动落实“三项制度改革”相关任务；
2.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的设计、优化，建立和完善激励约束机制，确保薪酬分配的公平性与竞争力；
3.负责统筹人事管理制度建设、员工关系管理、劳动合同管理、人事档案管理及人力资源信息化建设等工作；
4.负责统筹公司年度培训计划制定与组织实施，建立分层分类的人才培养体系，推动员工职业发展通道建设；
5.负责统筹人工成本测算与管控，定期开展人工成本总额核算、对标分析与效能评估，为公司经营决策提供数据支撑，确保人工成本与公司经营效益相适应。
（二）行政管理
1.组织文秘工作，草拟公文、材料，制作PPT等，负责公司各类综合性文字材料的起草、制度制定修订及归档，擅长撰写各类汇报报告等材料，包括但不限于：领导讲话稿、工作报告、会议纪要、年度总结与计划、对外宣传文案等。
2.协助部长做好部门内外的综合协调工作，负责文件流转、督办落实、信息收集与反馈，具备较强的文字审核把关能力，确保各项文字工作按时保质形成闭环。
3.完成上级交办的其他工作任务，能够适应高强度文字工作环境，具备良好的抗压能力和时间管理能力。
（三）党建工作管理
1.负责贯彻落实上级党委决策部署，统筹开展党建日常工作与年度计划，落实“三会一课”等组织生活制度及党员教育管理、党费收缴等基础党务工作。
2.负责思想政治与意识形态建设，统筹企业文化、品牌宣传及舆情管理，推进精神文明建设并落实各项党群相关任务。
基本任职条件：
（一）基本资格
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、经济管理类或相关专业优先；
2.政治面貌：中共党员；
3.工作年限：具有3年及以上人力相关工作经验，具备实操能力。
（二）专业能力要求
1.系统掌握人力资源管理各模块专业知识，尤其在薪酬体系设计、绩效管理、岗位价值评估等方面有丰富的实操经验；
2.熟悉干部选拔任用、人工成本预算编制与管控、绩效考核评价等工作流程及规范要求；
3.擅长激励方案设计，精通绩效考核结果在薪酬晋升、年终奖分配、评优评先及干部能上能下中的刚性应用，有效驱动组织目标达成。
（三）综合素质要求
1.具有较强的公文写作能力和语言表达能力，能够独立撰写工作方案、总结报告、制度文件等综合性材料；
2.具有良好的组织协调能力和沟通能力，能够有效对接上级单位各相关部门，统筹协调内外部资源；
3.具有良好的政治敏锐性和保密意识，严谨细致，原则性强，能够妥善处理复杂敏感问题；
4.具有较强的学习创新能力和抗压能力，能够适应国企改革发展新形势新要求。
（四）优先条件
1.具有大型中央企业、国有企业同岗位工作经验者优先；
2.具有大型民营企业或外资企业人力资源管理经验，有丰富市场化薪酬绩效管理工具实操经验者优先；
3.具有人力资源管理相关职业资格证书（二级人力资源管理师、人资方向中级及以上经济师等）或中级及以上政工师优先。
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