1.负责具体跟进公司人力资源管理工作。
2.负责公司组织架构、部门职责和定岗定编管理，负责公司人员的招聘、选拔、考察、任免、考核、考勤、劳动合同、劳动争议、薪酬核算、社会保险、住房公积金、职称申报等工作。
3.负责干部管理权限范围内的人事档案管理；负责人力资源管理系统的信息更新和运维；制定和组织实施公司年度员工培训计划；
4.负责编制公司人工成本预算计划，做好公司工资总额计划管理及申报工作。做好公司班子成员年度薪酬结算和发放工作。
任职资格：
1.硕士研究生及以上学历；
2.具备党政机关、事业单位或国有企业人力资源方面工作经验；
3.擅长招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作。

联系地址：　

联 系 人：雷小锋