职位信息
1. 招聘与配置:根据编制与业务需求制定招聘计划,独立完成需求沟通、简历筛选、面试安排、录用跟进,维护人才库。
2. 员工关系:办理入离职、转正、调动、合同续签等手续,管理人事档案与 HR 系统,处理劳动纠纷与合规风险。
3. 薪酬福利:核算月度薪资、绩效奖金、个税申报,办理社保公积金增减员与年审,执行福利发放与体检安排。
4. 绩效考核:配合推行绩效管理制度,组织季度/年度考评,收集汇总数据并协助结果应用。
5. 培训发展:收集培训需求,组织新员工入职培训、在职技能培训,跟进培训效果评估。
6. 文化建设:策划团建、年会、节日活动,推动价值观落地,提升员工满意度与凝聚力。
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