职位信息
岗位职责:1. 落实人员招聘配置,开展简历筛选、面试组织、人员入职及异动管理,满足项目用工需求。
2. 负责员工培训组织、绩效考核实施,搭建人才梯队,做好岗位能力建设。
3. 管控劳动合同、社保薪酬、人事档案,防范用工风险,开展员工关系维护。岗位要求:1. 人力资源管理等相关专业,熟悉劳动法律法规、建筑企业人事管理流程。
2. 具备招聘、绩效、薪酬模块实操经验,能适配施工项目人员管理特点。
3. 沟通协调能力强,原则性强,细心稳重。
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