工作职责：1、负责设计与实施公司人才发展体系，包括但不限于胜任力模型搭建、职业发展通道设计、人才盘点及继任者计划；
2、主导关键人才培养项目（如：管培生、技术骨干、后备管理者项目），负责需求调研、方案设计、课程开发、讲师协调及效果评估全流程；
3、整合内外部培训资源，规划并组织年度培训计划，监督培训实施过程，评估培训效果，并持续优化学习解决方案；
4、协助进行绩效管理体系与薪酬福利体系的优化，确保其与人才发展、晋升机制有效联动，激励员工持续成长；
5、为员工提供职业发展咨询与辅导，推动实施个人发展计划（IDP），促进员工与公司的共同成长；
6、协助进行绩效管理体系与薪酬福利体系的优化，确保其与人才发展、晋升机制有效联动，激励员工持续成长；
7、上级领导交办的其他工作。
任职要求：1、硕士学历，人力、心理学、工商管理、公共事业管理等相关专业；
2、精通现代人力资源管理理论，熟练掌握人才发展、组织发展、绩效管理等领域的方法论与工具，拥有制造业薪酬绩效实操经验者优先，熟悉制造业常见的薪酬模式（如计件、工时等）与绩效指标；
3、具备将企业战略解码为人力资源战略的初步能力，在指导下能够参与完成人力资源规划工作或在绩效指标设计、绩效考核流程优化、薪酬数据分析或激励方案设计方面有实战经验；
4、熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等国家及地方人力资源相关法律法规；
5、能够从业务视角出发，理解业务痛点，提供有价值的人才发展解决方案；具备出色的语言表达、跨部门沟通和协调能力，能够有效地向上、向下及平行影响他人；
6、逻辑清晰，能系统性规划项目并推动落地，具备强烈的结果导向意识和高效的项目执行能力；具备高度的职业道德和保密意识，为人正直，对工作成果负责，抗压性强，能在快节奏和充满挑战的制造业环境中保持稳定发挥；具备优秀的方案撰写、制度建设和报告呈现能力。

联系地址：广州市黄埔区　

联 系 人：刘素平