简历编号：1296558702 |
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更新日期：2026-09-10 17:03 |
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梁小姐
| 目前所在： | 广州市 | 年 龄： | 30 |
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| 户口所在： | 广东省 | 国 籍： | ||
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | ||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | ||
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 其他行业 | ||
| 人才类型： | 技能人才 | ||
| 应聘职位： | 人力资源：人事专员 | 职 称： | |
| 工作年限： | 8 | 参加工作日期： | 2018-01 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 6000～8000元 | 希望工作地区： | 广东省，， |
◆ 工作经历
| 广东康兴药业有限公司 起止年月：2024-09 ～ 2026-07 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 人事专员 |
| 工作描述： | 1. 统筹BOSS直聘等多渠道运营，覆盖运营、市场、销售、客服、财务、高管助理等全岗位全流程招 聘，日均到面5人，月均入职15-20人，年度累计交付180+人 2. 建立招聘漏斗台账，按周/月复盘转化数据并反馈上级，协助优化渠道策略；职能岗位试用期留存率 75%，业务岗位留存率55%，高于行业平均水平 3. 协同业务负责人前置了解业务人才需求波动，针对业务大促节点建立关键岗位人才储备机制，缩短紧 急招聘响应周期 二、人事运营与制度标准化 1. 参与制定并落地广州天河员工入转调离全流程SOP，标准化办理异动手续、劳动合同管理及档案维 护，确保流程合规零差错 2. 定期审视用工风险点，参与更新员工手册及人事管理制度，推动入转调离合规检查通过率95%，前置 规避劳动争议 三、薪酬社保与成本管控 1. 负责广州天河（总部）500人考勤统计、薪酬核算；职能部100人月度绩效数据汇总 2. 独立完成广州区域/东莞多经营主体社保增减员、主体转移、雇主责任险投保，社保操作零差错 四、效率提升与数据运营 1. 应用AI工具辅助文档草拟与流程梳理，事务性文案耗时降低约30% 2. 按月输出人事运营月报，向管理层同步人力数据、风险点与优化建议 五、带教赋能: 累计带教3名新入职人事专员，对增城、白云片区人事新人开展业务实操带教，通过模 块化拆解（招聘-员工关系-考勤薪酬核算），输出流程模板，赋能新人快速独立承接人事业务 |
| 离职原因： | |
| 广州百茂网络科技有限公司 起止年月：2023-11 ～ 2024-08 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 行政人事专员 |
| 工作描述： | 1. 独立负责人事全模块，包含招聘、入转调离、档案、考勤薪资、劳动合同管理 2. 负责行政公文撰写、员工文化活动策划，完成人力数据统计，支撑部门运营 |
| 离职原因： | |
| 广州缘草汇生物科技有限公司 起止年月：2018-02 ～ 2023-10 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 半年内从专员晋升组长 |
| 工作描述： | 1. 根据业务扩张节奏，拓展BOSS直聘、智联、前程无忧、58同城、校园招聘等差异化渠道组合，建立 招聘渠道ROI评估，核算单人入职成本，结合漏斗数据优化投放策略 2. 组建并管理3人招聘团队，制定"需求对接？简历筛选？面试评估？offer谈判？入职跟进"全流程SOP，统一 团队作业标准与评估口径 3. 团队人效提升: 通过流程标准化与渠道聚焦，招聘周期缩短35%，人均月交付量提升50% 二、业务扩张期人才交付 1.团队1.5年内累计交付超800人（月均40+人），支撑公司从50人快速扩张至400+人，覆盖核心业务线 人才缺口 2.建立核心岗位人才画像与评估清单，核心岗位到岗率达85%，试用期通过率达75%，保障招聘质量与 业务匹配度 三、员工关系与团队激励 1.建立新员工试用期跟踪机制，完成入离职面谈与入职培训，及时识别并干预适应风险 2.搭建员工意见反馈通道，按季度收集并推动培训制度及入职流程优化落地 3.设计并落地部门激励方案（如月度/季度绩效激励、内部推荐奖励等），核心团队留存率从50%提升至 65%，降低业务线人才流失成本 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 广东技术师范大学 | 最高学历： | 大专 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2015-03 | 毕业日期： | 2018-03 |
| 专 业 一： | 人力资源管理 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 粤语水平： | ||
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | |||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
1. 8年人力资源全模块实操经验，擅长批量人员招聘交付，月均入职15？20人，年度交付180+人；职能
岗试用期留存75%，业务岗55%
2. 具备广州区域总部人事运营经验，精通多经营主体社保统筹、500人考勤薪酬核算及入转调离全流程
合规管理
3. 熟练Excel（VLOOKUP、数据透视表）及钉钉/飞书人事系统，善用AI工具提升事务性工作效率
4. 曾任招聘组长，搭建3人招聘小组，完成招聘体系0？1落地；具备新人带教能力，可输出流程模板赋能
团队