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职位名称 :  月薪要求:   职位类别:
广东省 | 本科 | 3年
15000~19999元
岗位职责:1.根据公司业务发展,对未来所需人力资源配置做好规划,并制定中、长期人力资源计划;2.组织开展人力资源管理政策研究工作,定期撰写人力资源相关专业分析报告,参与起草下属企业领导人员、职业经理人管理、薪酬与绩效管理相关制度办法;3.参与公司相关人才队伍专业化建设工作,提出相关人才配置、考核评价、教育培训和薪酬与绩效管理工作方案,定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;4.负责员工入职、实习、见习、转正、聘用、轮岗管理,包括对集团公司员工考察、聘任、任免拟文,出具考察报告等;5.负责集团公司员工绩效工资的核算、补发管理,员工工资核算和调整、上报,新员工入职、转正定级、员工岗位变动、职级调整的工资核算;6.完成公司领导、部门领导交办的其他工作。任职资格:1.人力资源管理、工商管理、劳动关系、行政管理、劳动与社会保障等专业;2.中共党员,35周岁以下;3.熟悉国家、地区及企业关于干部考察、干部任免、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4.具有3年及以上大中型国企或央企人力资源实务正式工作经验,熟练掌握国企党政人力资源业务流程,对企业管理有独立见解;5.具备履行职责所必须的专业知识能力,具有较高的风险防范能力,能独立开展工作;6.具备较强的组织协调能力和逻辑思维能力,良好的书面和口头表达能力沟通领悟能力,条理性好,写作能力较强。7.持人力资源管理师中级以上证书者优先。  
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