直接上级：总经理
直接下属：行政人事部工作人员
职    级：经理以上级
岗位定员：1人
职位概要：负责人力资源、行政、后勤的总体管理工作，负责公司对外协调工作；完成总经理交办的临时工作。
工作内容：
（1）组织编制、修订、完善人力资源发展规划和行政管理规章制度，为重大人事决策提供建议和信息支持；监督人力资源的挖掘、储备、实施工作，确保人力资源计划年度指标的实现。
（2）督促公司管理制度的有效执行，推动公司规范化管理；完成总经理交办的临时工作。
（3）负责组织绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理工作，贯彻实施公司的薪酬与福利政策，组织并宣传公司的企业文化，努力提升员工的素质和凝聚力，努力提高员工的薪酬满意度和核心员工的保有率。
（4）负责公司的对外协调工作，妥善处理公司相关的政府和社会事务，妥善处理劳动与社会保障中产生的各类问题。
（5）组织编制、修订、完善岗位说明书，确保岗位说明书的适用性和可操作性，并督促实施；组织公司会议，督促会议精神落实，及时归档文件和会议记录。
（6）负责组织公司的后勤管理和网络宣传与维护；负责组织ISO质量管理体系的贯彻执行。
（7）协调总经理、各副总经理、各部门和员工的关系。
任职资格：
（1）教育背景：具有行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业学识背景，拥有大学本科以上学历者优先。
（2）工作经验：3年以上人力资源、行政管理等岗位工作经验，具有大中型企业管理工作经验者优先。
（3）技    能：具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识，熟练使用办公软件及相关的人事、行政管理软件，对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累；有较强的协调、沟通和执行能力。
（4）性别/年龄：男女不限，年龄不限，同等条件下45岁以下应聘者优先。
薪资待遇：底薪+月(季度)绩效+年终绩效+股权激励，以及公司其他福利。

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