职位信息
职责描述:
1、根据公司整体战略及人力资源整体规划,协助完善组织体系框架并推进落实,协助制定组织发展规划;
2、支持各业务单元进行组织架构、职责及管控模式的设计、优化与管理;
3、协助各岗位各层级人员的绩效指标的订立、绩效考核标准的设定、绩效考核管理办法的制定等;
4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、2年以上组织与人才发展或薪酬绩效方面工作经验,有较强的文档写作能力;
3、良好的沟通能力、数据处理能力强、逻辑思维清晰、全局性思维强、执行能力强。
公司简介
广东小熊电器有限公司成立于2006年,设在有“小家电王国”之称的广东顺德,厂区分为勒流总厂、红岗分厂、均安分厂。小熊电器专注于创意小家电的研发、生产与销售,完善的电子商务运营模式与线下经销新零售模式下,实现销售额连续增长,年销售额已突破20亿元,核心品类酸奶机、电热饭盒、养生壶、加湿器、电炖盅等始终占据市场重要地位,深受消费者喜爱。
联系我们
联系地址:广东省佛山市顺德区勒流富安工业区富安连安路三号,广东小熊电器有限公司
联 系 人:刘小姐
广州:广州天河区天河路
198号南方精典大厦6楼
番禺:广州番禺市桥桥兴大
道10号番禺人才二楼招聘大
厅(市桥汽车站西门旁)